事故隐患报告奖励机制是预防事故最直接、最有效的手段之一。洛阳中联以构建奖励机制为抓手，从制度建立、执行落实到奖励兑现，引导职工用心查找身边安全隐患，安全工作实现从“少数管”到“全员盯”的转变，不断夯实安全生产根基。

健全制度，压紧压实责任链条

根据《生产安全事故应急预案管理办法》《水泥企业安全生产标准化评定标准》等文件，结合企业实际，制定洛阳中联《安全事故隐患内部报告奖励工作方案》，明确事故隐患报告流程、核查处理和奖励标准等，为正向激励提供了坚实的制度保障。

奖励激励，激发隐患排查热情

洛阳中联通过现场调研和集体研讨，从隐患发现的难度、造成事故的可能性及后果的严重性三个维度进行量化评估，将隐患分为三个等级，按照发现、治理隐患的等级进行奖励。2025年3月以来，共发现隐患224项，发放正向激励金2万余元，有效激发了职工主动排查和报告隐患的热情。

全员宣贯，营造浓厚安全氛围

利用晨会、班前会等方式，将内部报告奖励制度、相关实例宣贯到车间、班组、一线员工，引导全员自觉参与，早发现、早报告、早治理。同时在职工餐厅LED屏上进行展播，让受奖励人员感受到荣誉与认可，形成比学赶超、人人争当安全卫士的良好风气。

通过实施安全事故隐患内部报告奖励机制，职工主动报告安全隐患的积极性显著提升。下一步，洛阳中联持续做好奖励机制的持续落地，也为洛阳中联安全生产形势稳定向好提供有力支撑。

来源：洛阳中联水泥有限公司